La presencia de la mujer en los consejos de administración de las empresas españolas.
La Ley de Igualdad de marzo de
2007 contemplaba en su artículo 75 en relación con la disposición adicional
primera que la presencia de mujeres en los consejos de administración, sería
EQUILIBRADA, entendiendo por tal, que no hubiera más del 60% de un sexo ni
menos del 40% del otro.
Lejos de cumplirse esta
normativa, cuando falta poco menos de un año para el plazo que la misma Ley
establecía, hoy solo el 12,19% de las empresas contempladas en el artículo
visto, presentan un consejo de administración con más de 40% de mujeres. Si
además buscamos el dato en las sociedades mercantiles obligadas a tener Plan de
Igualdad, solo el 10,41% tienen más de 40% de mujeres; y en el conjunto de las
mercantiles españolas el porcentaje se eleva al 26,32%.
A estos datos, según el último
estudio publicado en febrero de 2014 por INFORMA[1],
se une el hecho que son empresas radicadas en el Norte las que cumplen en mayor
medida con la norma, frente a las establecidas en el Sur, con importantes
diferencias según el sector de que se trate. Al tiempo vemos cómo son las
empresas de mayor tamaño las que menos mujeres incorporan a sus consejos,
frente a las pequeñas que suelen tener más presencia femenina. El dato se
completa con que solo un 15,68% del total de cargos directivos, son ocupados por mujeres como presidentas.
Para que pueda haber mujeres en
los cargos directivos creemos que es fundamental que tengan presencia previa en
los consejos y en los órganos donde se eligen a sus máximos responsables, con
lo que tendríamos que plantear como un serio problema el hecho de ver cómo hay
un 68,20% de empresas españolas que no cuentan con NINGUNA mujer entre sus
cargos funcionales.
Habría que buscar dónde radica el
problema, teniendo en cuenta que es prácticamente imposible que se cumpla lo
previsto en el art. 75 de la LOIEMH (Ley para la Igualdad) y también uno de los objetivos de las
directas UE2020. Mientras la UE se esfuerza en comprometerse políticamente a
colocar la dimensión de género a la cabeza de sus prioridades, las políticas de
integración de los gobiernos de los países miembro, parece que no han hecho lo
mismo. Y si lo han hecho, no está llegando al lugar donde parece que se están
tomando las decisiones, como es el grueso de las empresas que siguen sin incorporar
mujeres a sus órganos directivos.
Así las cosas, la democracia y
los derechos humanos, están siendo vulnerados sin pudor y sigue sin llegarse a
lo establecido legalmente. ¿Qué y quién está (o estamos) fallando?.
